Ces principales missions, et d’autres encore, sont choisies par vous au préalable selon vos besoins. Certaines entreprises, par exemple, ne font appel à nous que pour gérer la stratégie de sourcing, et s’occupent ensuite elles-mêmes des entretiens d’embauche, de la sélection finale et de l’intégration du candidat.

Comment nous fonctionnons ?

Lors d’une première prise de contact, nous faisons avec vous un bilan précis de vos besoins en recrutement.

Grâce à ces informations, nous pourrons déterminer précisément de quels services vous avez besoin (processus entier de recrutement, sourcing, présélection etc.), et nous serons à même de vous proposer un devis personnalisé.

Même avec des offres de service prédéterminées, nous resterons flexibles et réactifs pour s’adapter sans cesse à vos besoins, y compris s’ils se modifient en cours de route.

Enfin, notre cabinet de recrutement a également un rôle important de conseil et d’accompagnement, et ce tout au long de votre collaboration.

Quels sont les avantages d’externaliser à notre cabinet de recrutement ?

Faire appel à notre cabinet de recrutement offre de nombreux avantages, parmi lesquels :

• Un gain de temps considérable pour vous, une campagne de recrutement étant avant tout très chronophage ;
• Un coût global souvent moins élevé que lorsque vous faites vous-même votre recrutement ;
• Un sourcing personnalisé et optimisé, ainsi que toutes les ressources nécessaires pour trouver pour vous le candidat idéal ;
• Nous vous accompagnons aussi longtemps que vous en avez besoin ;
• La création d’un véritable partenariat sur le long terme.

Dans quels cas faire appel à notre cabinet de recrutement ?

Voici les principales situations pour lesquelles il est judicieux de faire appel aux services de notre cabinet de recrutement :

• Si vous recrutez peu et peu fréquemment, et que de ce fait, votre entreprise ne possède pas suffisamment de ressources pour mener à bien une campagne de recrutement dans son ensemble ;
• Lorsque votre recrutement nécessite le respect d’une parfaite confidentialité, y compris en interne ;
• Lorsque vos besoins concernent des profils pénuriques, ou plus généralement que vous avez des besoins spécifiques nécessitant une expertise approfondie ;
• Pour les recrutements volumiques pour lesquels il est souvent bien plus coûteux de les gérer soi-même.

Plus généralement, dès lors que le coût global d’un recrutement que vous effectueriez vous-même s’avère plus élevé qu’en faisant appel à un cabinet de recrutement, le choix devient vite évident. Et ce coût global n’est pas uniquement financier, mais se compte aussi en termes de temps et de ressources humaines.

Le plus gros avantage d’un cabinet de recrutement reste son expertise.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter pour un devis gratuit personnalisé ou plus d’infos en utilisant le formulaire de notre site.